劳动仲裁不执行怎么申请强制执行

一、劳动仲裁不执行怎么申请强制执行

当劳动仲裁裁决书产生法律效力之后，倘若其中一方当事人未能按照裁决结果履行义务，另一方当事人便具备了向当地人民法院进行强制执行的权利。以便申请这项权利所需要遵循的程序呈以下内容：

核实裁决的法律效力。必须先明确，仲裁裁决书是否已经成功传达给了当事人各方，且达到15天的法定时间限制。若满足以上要求，那么仲裁裁决书便真正具有了法律效力。获得送达证明。此时，您有权向仲裁委员会申请开具送达证明文件，以证实裁决书已顺利送达至当事人手中。准备申请所需的文档资料。

这些材料包括强制执行申请书、已经具有法律效力的裁决书及送达证明，同时还应该提供个人身份证明、被执行人的身份证明以及组织机构代码等相关详细信息。向具有相应管辖权的法院递交申请。假使被执行人身处中华人民共和国领土之内，则可向被执行人常住地或被执行的财务所在地的中级人民法院提交申请书。反之，如被告人身处境外，需直接向其所在国家，具有合法管辖权的法院提出申请。法院的审查与立案环节。

法院在接收到您的申请后，将对申请事项进行详细审核，一旦判定申请符合规定，即刻予以立案。法院的执行阶段。一旦收到了法院签署的移交执行书，法院执行团队将会第一时间通知被执行人，并于规定期限内要求他履行应尽责任。

如若被执行人未能及时回应，法院将采取包括冻结存款、扣留收入款项、查封财产等强硬手段进行执行。

值得注意的是，申请强制执行的时效性通常是从仲裁裁决书确定的履约期限或者从仲裁委员会的仲裁规则规定的履约期间的最后一日开始算起。具体而言，对于企业或者其它组织作为主体的案件，其最长约束期限为6个月;而在当事人中仅涉及到个人的案件中，申请期限为12个月。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、劳动仲裁不出结果拖着如何办

劳动仲裁拖着不出结果，超过仲裁期限的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

起诉状应当记明下列事项：

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。