试用期没缴纳社保怎么赔偿

一、试用期没缴纳社保怎么赔偿

倘若在试用期间，用人单位未能依法履行社保义务，劳动者可以根据现行法律法规，采取以下有效途径寻求权益保护及赔偿：第一步，通过双方协商来解决此问题。首先，劳动者应当主动与用人单位展开对话，主张其依照国家法律规定，对尚未交纳的社会保险费进行补充缴纳。其次，若通过上述方式仍无法达成共识，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行申诉。此时，劳动监察机构将被强制介入，有可能要求用人单位对欠缴的社保费用进行补足，同时还可能附加征收滞纳金。再者，若劳动监察部门的处理结果未能令劳动者满意，他们还可以向社保经办机构申请劳动仲裁以及提起诉讼。最后，劳动者亦可选择直接解除与用人单位之间的劳动关系，并要求对方支付相应的经济补偿。通常来说，这部分补偿金额的计算方式为劳动者在该单位的工作年限乘以其月平均工资。此外，若由于用人单位未按规定缴纳社保而给劳动者带来了其他形式的经济损失，那么用人单位也有可能需要对此类损失进行赔偿。最后，用人单位还有可能受到社保经办机构或者相关行政部门所施加的滞纳金或者行政罚款等行政处罚。在极端情况下，用人单位的主要负责人甚至可能需要承担起相应的法律责任。以上便是关于社保缴纳问题的相关法律规定，如您在实际生活中遇到了类似问题，或者希望得到更为专业、详尽的法律建议，我们强烈建议您咨询专业的律师团队。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期没通过的辞退证明怎么做

用人单位拥有具体且合法合理的招募标准：为了确保招聘过程的公正公平及合理性，用人单位应对雇员所处的职位设定明确的招聘标准，如知识技能水平、工作经验以及道德诚信状况等。

同时，这些标准不得违反任何法律法规，也不能带有任何形式的就业歧视行为，包括性别、民族及宗教信仰等方面的区别对待。

此外，这些标准应该具体明确，兼具可行性与可操作性。

确立员工已知晓用人单位招募标准的证据：录用条件通常会在劳动合同附件、个人录取登记表、公司内部规章制度或者专门制定的录用条件确认文件等多种载体上予以明确表述。应聘者在正式受聘前，应仔细阅读并签署确认自己已经了解上述内容。用人单位应妥善保管这些确属员工亲自签署的书面记录，以便在潜在的劳资纠纷发生后能够出示相关证据证实员工确实清楚了解单位的招聘要求。

证明员工实际工作表现未能满足招募标准：用人单位可用具体的考核体系及其所得出的考核结果来作为证据，用以证明员工的实际工作表现未达到组织设定的招聘要求。此举旨在维护招聘公平性，防止一些不合格人员混入企业。

用人单位援引不符合录用标准为解聘理由的通知应在试用期内发出：用人单位只有在相当于试用期的时间范围内，才能以员工不符录用标准为名解除与其签订的聘用合同。超出试用期的期限而做出此类决定，将被视为违法。用人单位若设有工会，在此之前应先向工会提交有关解禁原因的书面通知，并获得其确认，之后再向劳动者告知具体的解禁原因及解雇事实，同时签署接收文件。需要格外强调的是，通知缘由应写为"试用期内无法到达工作岗位要求"，而非"不胜任工作"。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。