时间:2024-11-19 09:52
一、试用期间辞退员工赔偿标准是什么
试用期内,用人单位能证实员工不符录用要求可合法解聘,无需赔偿。无法证明则属非法解除合同,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,不满六个月付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期间辞职扣工资吗
在试用期间,员工提出离职,雇主理应尊重并确保不扣除其薪资待遇。在试用阶段,劳动者有权利提前三个工作日向雇主进行书面告知,以此来解除双方签订的劳动合同。在此情况下,雇主必须依照劳动者实际工作的天数以及双方事先约定的薪资标准,全额支付相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、试用期间辞职有工资吗
在试用期结束之前提出离职申请是享有薪资权益的。在试用期内,劳动力作为劳动者投入到相应的工作中,理应得到相应的补偿。因此,只要您在离职时依照正当的法律程序执行,雇佣方就应当依照您实际工作的天数来支付您的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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