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劳动保护法生育在哪查

时间：2024-11-19 12:56

一、劳动保护法生育在哪查

生育及工伤保险信息的查询方式主要包括以下几种：

首先是通过拨打全国社保热线12333进行咨询；

其次可以选择前往当地社会保险经办机构进行现场咨询；

此外还可利用微信公众号、支付宝以及各大办事服务APP等网络渠道进行在线查询。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第七十四条

社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

二、劳动保护法工伤认定条件是什么

申请工伤认定需满足：工作时间内工作区域遭受人身损害；上下班前后准备或收尾工作遭遇伤亡；履行职责时受暴力或意外伤害；职业病；出差中因公受伤或失踪；上下班途非主责交通事故伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、劳动法哺乳期规定是什么

劳动法中关于哺乳期的相关法律规定

根据我国现行《劳动法》的相关规定，哺乳期是指女性生育后至停止母乳喂养所经过的这段时间。在此期间，用人单位原则上不得解除与处于哺乳期的女性员工的劳动合同关系，更不能安排此类员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作以及哺乳期禁忌从事的其他类型的工作；同时，他们也不得被要求进行加班或者夜班劳动。然而，该法律并未明确规定具体的劳动者哺乳期期限。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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