时间:2024-12-19 16:02
一、每月五险一金缴扣比例是多少
每月社会保险及公积金缴扣比例是多少
根据我国现行的社会保障体系制度,“五险一金”的个人扣除比率具体如下所示:
1、在养老保险方面,用人单位需承担21%的金额,员工则需要负担8%;
2、在医疗保险方面,用人单位需要承担9%的金额,而员工自身需支付2%外加3元的额外费用;
3、在失业保险方面,用人单位需要承担2%的金额,员工则只需要负担1%即可;
4、同样的,工伤保险以及生育保险的支出均由用人单位负责,而不再由员工承担相应的责任;
5、至于住房公积金的问题,则视用人单位的具体实际情况而定,其缴费比例可以在下限5%的基础上进行选择,但上限不得超过12%。
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
二、每月公积金缴存基数如何确定?
公积金缴存基数通常是职工本人上一年度的月平均工资。具体确定方式如下:
1.职工工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
2.缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度职工月平均工资的60%,不得高于职工工作地设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。
3.单位会在每年的核定年度(一般为7月)根据职工上一年度的月平均工资来确定新的缴存基数。若职工工资有变动,应及时告知单位,单位应在每年的核定年度进行调整。
三、每月社保公积金缴扣比例是怎样规定的
社保方面,养老保险单位缴费比例一般为16%,个人为8%;医疗保险单位约10%,个人约2%+3元;失业保险单位0.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位风险类别确定比例,从0.2%到1.9%不等;生育保险单位0.8%左右,个人不缴费。
公积金缴存比例在5%到12%之间,由单位和个人协商确定,但不得低于5%。
具体比例可能因地区政策、单位性质等因素有所差异。在实际操作中,单位应按照规定按时足额为员工缴纳社保公积金,员工也应关注自身权益,确保缴费基数等信息准确无误。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:员工怎样申请劳动仲裁赔偿金
下一篇:很多公司试用期不交五险是否违法
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务