劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-17

一、公司强制调岗怎么办公司强制执行岗位调动的应对措施针对企业强制实施职位变更的情况，其正确处理流程为：首先，劳动合同需明确规定，任何岗位变动均需经当事人首肯方可实行。若劳动者对此持有异议，那么这便是对原合同条款进行修改，双方协商无法达成共识... 查看详情》

2024-10-17

一、未经本人同意单位有权把值班人员照片发到群里吗未经员工明确授权，用人单位是否有权将值班员工的照片发布至群组之内？将他人的照片在未得到其本人允许的情况下擅自发布至社交群组中，这种行为无疑是不合法的，并且构成了对他人肖像权益的严重侵犯。需要指出... 查看详情》

2024-10-17

一、劳动争议诉讼开庭流程是怎样的劳动争议诉讼的庭审流程是怎样的这一过程主要包括一审程序、二审程序以及审判监督程序等多个环节。一审程序则分为四个重要阶段依次进行： 1.提起诉讼和法院确认受理。当人民法院接获诉状或口头诉讼后，需对相关信息进行深入... 查看详情》

2024-10-17

一、医疗期结束仍不能工作有何规定是什么医疗期届满后仍无法履行工作义务的相关规定是什么？若员工在完成重大疾病医疗期后仍旧无法投入正常的工作中，此时雇主有权根据实情适当调节医疗期限。然而，即便经过这番调整，病人还是无法胜任其原有职位或其他单位提... 查看详情》

2024-10-17

一、休产假期间不发工资,十个月后发了,合法吗产假期间工资未发放，直至分娩十个月后才得以支付，这一行为是否符合法律规定？关于产假期间企业不发放薪资是否合乎法例的问题,需要根据具体情况做出详细的分析和判断.第一种情形是，若用人单位已经按照相关法律... 查看详情》

2024-10-17

一、安全生产法律法规对安全生产的作用有哪些安全生产法律法规对安全生产的积极影响有哪些根据我国相关法规的规定，安全生产的各项标准被详细划分为国家标准以及行业标准两大类，它们均属于强制性的标准范畴，且必须通过国家以法律或者法令等权威形式进行明文规... 查看详情》

2024-10-17

一、休产假期间工资发放标准是什么关于产假期间薪酬发放标准的规定依照我国现行的相关法律法规规定，当孕期妇女孕育周期达到了七个月及以上时，便有权利向其所属的工作单位提出休请产假的请求，与此同时，该期间的分娩前的预产期工资应依据此前每月实际发放工资... 查看详情》

2024-10-17

一、没有结婚证可以领取生育津贴吗未领取结婚证是否可以申请生育津贴在未依法领取结婚证的情况下，极难获得生育津贴。这是由于申请生育津贴与其具有非常紧密而直接的关联性所致。在此，我们务必提醒各位读者，无论是在申请生育津贴的环节，亦或是在报销与之相关... 查看详情》

2024-10-17

一、劳动法辞职需要提前几天劳动法律法规关于员工离职的预先通知期在提交辞呈之前，需提前30日向所属公司进行申请，方能有效地解除双方之间的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，已转为正式员工者，提交辞呈前应当提前30日以书面形式向... 查看详情》

2024-10-17

一、如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿多少辞退后的补偿金该如何赔偿以及赔偿金额是多少若您遭受到公司的非法解雇待遇，则针对相关补偿金方面应依照如下准则执行：如您在该公司已服务满一整年，那么贵司将需支付您两个月的薪资作为补偿；若您在该公司的服务年限超... 查看详情》