劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-17

一、怀孕解除劳动合同赔偿标准有几种关于孕期劳动合同解除的赔偿标准及相关规定在怀孕期间与劳动者接触劳动合同时，如果涉及到违法解除，将会根据以下的标准来计算赔偿金额：首先需要考察劳动者在本公司的在职时间，以一年为一个周期进行计量。此后，每满一年... 查看详情》

2024-10-17

一、劳动合同签订年限规定是什么关于劳动合同签订期限的规定关于劳动合同期限的划分，主要包括以下三种形式：即固定期限、以完成一定工作为期限以及无固定期限。每一类期限的具体年限规定详细如下所示：首先，固定期限系指雇主与员工共同设定一个具体截止日期... 查看详情》

2024-10-17

一、单方面解除劳动合同赔偿标准是什么单方面解除劳动合同的赔偿标准关于单方面解除劳动合约所产生的赔偿金标准如下：根据劳动者在用人单位所服务的年限，每满一年将为其发放相当于一个月平均工资数额的补偿金;若工作时间超过六个月但不足一整年，则按照一年... 查看详情》

2024-10-17

一、试用期公司辞退员工赔偿标准是多少试用期内公司辞退员工的经济补偿标准是多少在试用期间因公司的过失而遭辞退且未获得赔偿时，您有权要求公司按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，或坚持要求在职继续履行劳动合同。关于经济补偿方面，是根据员工在本公司所... 查看详情》

2024-10-17

一、劳动合同到期不续签补偿标准有哪些关于劳动合同到期未续签的补偿标准有哪些在劳动合同期满之后，若是没有得到续签，补偿的方式如下所述: 首先，若提案由雇主发起續約，需要向员工发放一定的经济补偿费用，同时还需支付一个月的工资；其次，依据相关法律... 查看详情》

2024-10-17

一、劳动合同法中试用期的规定是什么劳动合同法对于试用期的相关规定《中华人民共和国劳动法》所明文规定的试用期内容，主要涉及到了试用期的期限以及试用期期间的薪资待遇等方面的事项。所谓试用期，系指在整个劳动合同时限之内，由用人方对受雇劳动者的业务能... 查看详情》

2024-10-17

一、未成年可以签劳动合同怎么办未成年人签署劳动合同的相关问题在特定情况下，未成年人具有签署合同的权限。对于年龄超过十六岁且其全职工作所得作为主要生活来源的未成年人，其有权自行协商并签署相关合同协议；然而，对于年满八岁但仍未满十八岁的未成年人... 查看详情》

2024-10-17

一、没签订劳动合同记件怎么处理未签订劳动合同，计件薪资该如何处理？在涉及到工厂计件工作机制且没有对员工签署劳动合同时，应依照相关法律法规，向员工支付双倍的薪资作为补偿。 2、依据法律明确规定，企业从实际雇佣劳动者之日起到满一个月但在一年以内仍... 查看详情》

2024-10-17

一、无固定期限租赁合同的法律规定是什么无固定期限租赁合同的法律规定阐述根据现行法律法规，无固定期限的租赁合同也被视为不定期租赁合同。这种情况通常源于合同双方在签订合同时并未签订租赁期限条款或该条款约束力不够清晰明确。针对这类不定期租赁合同，合... 查看详情》

2024-10-17

一、企业单方面解除劳动合同的条件有哪些企业解除劳动合同的法定条件有哪些在员工合同解除事项中，雇主可以采取下列条件单方面解除劳动关系：劳动者患有疾病或承受非职业伤害导致无法履行原有职责，但该情况需经过预先设定的医疗期，并且在医疗期满后仍然未能恢... 查看详情》