劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-08

一、没有签劳动六年后辞退怎么赔偿在为客户服务长达六年之久，却未签署所有形式的劳动合同时，若不幸遭遇裁员，那么公司应按规定补偿劳动者该时间段内的双倍工资。依据相关法律法规，未签署劳动合同的情况持续达到六年时，用人单位应对员工给予每月工资的双倍补偿... 查看详情》

2024-10-08

一、公司辞退员工不给赔偿会有什么惩罚1.法律疑难问题：企业有可能处在法律争议及赔偿请求的风暴之中。假设员工对其被辞退事件持有异议，并且可能选择寻求司法救济，那么这样的行为无疑将令企业陷入法律诉讼以及潜在的赔偿索赔之危机。 2.员工士气与生产力：员... 查看详情》

2024-10-08

一、企业破产员工补偿金不发怎么办在公司面临破产之际，未能向雇员提供适当的赔偿金无疑是违反法定相关规定的行为。实际上，公司在破产后有义务将其拖欠的薪资、社保缴纳等款项首先用于支付其属下雇员的薪酬、医疗补偿、工伤赔款及其他社会保障福利；此外，对于... 查看详情》

2024-10-08

一、有限公司破产无力赔偿员工怎么办理手续在面临因偿还无能而宣告破产的有限责任公司情况下，首先应该启动针对该公司的破产清算程序。在此期间，公司将被破产管理人全权接管，他们有资格对公司的所有资产、负债状况等方面展开全方位的审查与评估。在这个过程中... 查看详情》

2024-10-08

一、企业破产员工补偿金谁来还当面临企业破产之际，针对员工的补偿金问题自然是由该破产企业的破产财产来承担责任。在企业的破产清算环节，将严格遵循法定的破产清算流程，首先优先偿还破产费用与共益债务以后，接下来才会按照法律规定的先后次序对各种类型的债务... 查看详情》

2024-10-08

一、什么叫过失性辞退过失性辞退意指用人单位为了合法解除劳动关系，在不变动合同条款的基础上，根据员工存在的特定过错类型，无须提前向其发出通知，亦无须支付经济补偿金。此类常见的过失性辞退状况包括但不限于以下几个方面：在试用期内，被证实不具备岗位要求... 查看详情》

2024-10-08

一、公司破产员工补偿金放在第几位当公司依据法定程序宣告进入破产清算阶段时，员工补偿金应当占据较高程度的优先权。具体而言，随着破产清算进程的展开，员工补偿金将会在偿还普通债权人债权之前得到优先解决。依照我国现行《中华人民共和国企业破产法》之明确... 查看详情》

2024-10-08

一、没有签订劳动合同追诉期多久?关于劳动争端的法律程序上存在两种不同的时效性，即通常适用的普通时效以及针对特定案件的特殊时效。在普通时效的范畴内，的相关法规规定当事人必须在事件发生后的三年内提出诉讼请求。至于特殊时效方面，也就是当涉及到一些具体情... 查看详情》

2024-10-08

一、试用期可以直接辞职走人吗在试用期间，离开公司需满足特定条件。首先，在试用期间若能与公司达成一致意见，实现双方当即解约，则员工便有权利自行决定离场。其次，若未能达成共识，那么劳动者需要在试用期间事先向用人单位申请并得到批准，方可提取相应薪酬... 查看详情》

2024-10-08

一、工作一个月没有劳动合同自己辞职有赔偿吗通常情况下，若员工于任职满一个自然月之后仍未签署书面劳动合同，且经过自我权衡决定离职的话，那么其几乎无法获得所谓的经济补偿。为什么会出现这种现象？原因在于我们常所提及的"解雇赔偿"也需要遵循我国《中华人民... 查看详情》