时间:2024-05-22 09:20
一、劳动合同没有确定工作岗位怎么办
若劳动合同的内容约定含糊不清,通常情况下会以劳动者先前实际工作场所及享有待遇作为判定依据。
当雇主未经劳动者同意擅自对劳动合同进行变更时,这无疑是违法违规之举。
劳动者有权利予以抵制,同时也可选择通过投诉途径,或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉,以此要求雇主严格按照之前的合同条款执行。
《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点;
职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
二、劳动合同没到期离职的方法有什么
劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:
1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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