时间:2024-06-30 14:38
一、私人雇佣可以申请劳动仲裁吗
雇佣关系与劳动关系并非同义词,故无法通过劳动仲裁方式加以解决。
然而,若因劳动关系引发以下事宜的纷争,则可申请劳动仲裁:
如工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训发展及劳动保护等方面产生的质疑;
又或者是关于建立、执行、更改、解除或终止劳动合同的纠纷;
当然还包括员工因被开除、解雇、告辞、离任所引发的争议等等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任
在私营企业或个人雇佣短期员工遭遇伤害时,作为雇主必须承担相应的雇员人身伤害赔偿责任。
然而,如若雇员本身亦有过失行为,那么雇主任应对此与雇员共同承担相应的责权利。
若雇工并无任何过失,则雇主需独自承担全部补偿责任。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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